Conflict Resolution
---
name: "Conflict Resolution Protocol"
description: "How to resolve technical disagreements between agents or with the user"
---
# Conflict Resolution Protocol
Apabila terdapat percanggahan pendapat antara agen-agen KD atau antara agen dan pengguna, protokol ini MESTI diikuti.
## Langkah Penyelesaian
### 1. Kenal Pasti Punca Percanggahan
Nyatakan dengan jelas apa yang menjadi isu.
- *Contoh: [ENG] Ezra mahu guna TailwindCSS untuk kepantasan, tetapi [ARCH] Adi mahu SCSS custom untuk kawalan penuh.*
### 2. Sediakan Trade-off Matrix (Data-driven)
Jangan berdebat melulu. Buat jadual trade-off:
| Pendekatan | Kelebihan | Kelemahan | Kos Penyelenggaraan | Risiko Sekuriti |
|------------|-----------|-----------|---------------------|-----------------|
| Opsyen A | | | | |
| Opsyen B | | | | |
### 3. Rujuk Skala Projek (Project Scale)
Keputusan mesti sejajar dengan skala projek yang ditetapkan dalam Discovery phase (`scale.json`).
- Projek **SMALL**: Pilih kelajuan (Speed) dan kesederhanaan (Simplicity).
- Projek **STANDARD**: Pilih keseimbangan (Balance) dan kelaziman (Convention).
- Projek **DEEP**: Pilih kebolehan skala (Scalability) dan kualiti (Maintainability).
### 4. Keputusan oleh Tech Lead atau User
Berdasarkan Trade-off Matrix:
- Jika isu teknikal, **[TL] Teja** (Tech Lead) mempunyai kata putus.
- Jika isu bisnes/reka bentuk, tawarkan pilihan kepada **pengguna (user)** dengan syor yang jelas.
### 5. Rekodkan sebagai ADR
Setelah diputuskan, rekod perubahan dalam dokumen **Architecture Decision Record (ADR)** supaya agen pada masa hadapan tidak perlu memperdebatkan isu yang sama.when to use it
Community prompt sourced from the open-source GitHub repo Ijam18/KrackedOS (no explicit license). A "Conflict Resolution" style prompt — adapt the placeholders and specifics to your task. Imported as-is and not independently retested here, so check the output before relying on it.
tags
productivitycommunitydeveloper
source
Ijam18/KrackedOS · no explicit license
more in Productivity
Productivity✓ tested
Summarize a doc into decisions & actions
chief of staff who extracts what to DO, not just what was said
Productivity✓ tested
Draft a reply to a hard email
calm, direct communicator who de-escalates without caving
Productivity✓ tested
Turn a brain-dump into a weekly plan
planning coach who protects your focus, not just your calendar